AB型血主管的管理弊端和用人法则
AB型血主管的管理弊端和用人法则1.AB型主管重视“共鸣”希望别人者都在工作上配合著他,因此消除内部抵抗力是必需的。做起来不容易,但AB型的人仍会坚定不移地去实行。当他稳固了毫无抵...
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O型血主管的管理弊端和用人法则1.O型主管重视“实绩”排除犹豫不决,奋力向前冲。这是O型人的信条。他的看法是,若当成是不得不去做的义务,自然会嫌累、嫌苦,但将其当作目标,将会更...
B型血主管的管理弊端和用人法则1.B型主管重视“引人注目”B型人善于临机应变,在体会了酸甜苦辣后,他会改变方式与方向,继续去尝试下一个难题。厌恶人说不知道信念在何处。虽然个性变...
A型血主管的管理弊端和用人法则1.A型主管重视“礼数”保守又注重形式的A型人,对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪,不光是指日常的寒暄,来家中探望或年节的礼貌性拜访等,也都是重点。...